Mitarbeitende.

Bis zum Jahr 2025 will die BMW Group den Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft ebenso wie in Führungsfunktionen auf 20 bis 22 Prozent erhöhen. Die BMW AG strebt dabei einen Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft von 17 bis 19 Prozent und in Führungsfunktionen von 19 bis 21 Prozent an. Um dies zu erreichen, hat die BMW AG im Berichtsjahr die Wirksamkeit der bestehenden Maßnahmen und Programme sorgfältig analysiert, zielgerichtet optimiert und neue Maßnahmen abgeleitet. Dazu gehören beispielsweise neue Formate zur gezielten Förderung weiblicher Nachwuchsführungskräfte sowie die Möglichkeit, Führungsfunktionen mit zwei Personen im Tandem zu besetzen (Joint Leadership). Zudem achtet die BMW Group auf einen hohen Frauenanteil in den Nachwuchsförderprogrammen und setzt sich für einen reibungslosen Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Elternzeit ein.

Da es uns wichtig ist, Veränderungen nachhaltig zu gestalten, setzen wir bereits bei der Nachwuchsförderung an und versuchen, mehr Frauen für technische Berufe zu begeistern.

Maßnahmen, um langfristig mehr Mitarbeiterinnen zu gewinnen, sind sowohl unsere akademischen Nachwuchsprogramme als auch Programme für die Berufsausbildung, wo wir einen besonderen Fokus auf Frauen legen.

In den Nachwuchsprogrammen erhöhte sich in 2020 der Anteil von Frauen im Berichtszeitraum im Traineeprogramm (Global Leader Development Programme). In den studentischen Förderprogrammen (Fastlane, SpeedUp) lag er bei rund 33 Prozent. Damit möchten wir einer neuen Generation von Führungskräften den Weg bereiten, die weiblicher ist, technisch kompetent, gut vernetzt und sensibilisiert für kulturelle und gesellschaftliche Fragen.

Eine Herausforderung bei den Nachwuchsprogrammen besteht insbesondere darin, dass Frauen allgemein in Ingenieurstudiengängen sowie in technischen Berufen derzeit noch deutlich unterrepräsentiert sind. Unser Ansatz ist es daher, frühzeitig technisches Interesse zu fördern. Hierzu haben wir vielfältige Maßnahmen in der BMW AG umgesetzt:

• Girls' Day, seit 2011 auch Boys' Day 
• Initiative SchuleWirtschaft
• Junior Campus in der BMW Welt in München und im Deutschen Technikmuseum Berlin
• Schnupperpraktika und Technik-Camp für Mädchen 

Die BMW Group engagiert sich seit Jahren in der Nachwuchsförderung durch kostenfreie Fahrzeugüberlassungen für Bildungseinrichtungen im In- und Ausland.

Somit haben Auszubildende, Techniker und Ingenieure die Möglichkeit, ihr Wissen an aktuellen Modellen zu erlernen, zu erweitern und zu vertiefen. Die überlassenen Fahrzeuge sind mit den verschiedensten Antriebskonzepten ausgestattet, von aktuellen Benzin- oder Dieselfahrzeugen über Hybridfahrzeuge bis hin zu reinen Elektrofahrzeugen wie dem BMW i3. Zudem werden auch Motorräder zur Verfügung gestellt.

Mit diesem Engagement trägt die BMW Group dazu bei, die Ausbildung und Forschung an beruflichen Bildungseinrichtungen und Hochschulen stets an die neuesten technischen Innovationen anzupassen sowie die Ausbildung im Bereich Elektromobilität zu fördern.

Weltweit sind über 1700 Fahrzeuge im „Auftrag der Bildung“ im Einsatz.

Unser Partner:
BMW Vertriebspartner

Land:
Weltweit

Die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern, ist der BMW Group ein besonderes Anliegen. Daher unterstützt das Unternehmen eigenverantwortliches Verhalten und gestaltet das Arbeitsumfeld zum Erhalt der langfristigen Gesundheit: An allen Standorten der BMW Group haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement. Zudem gelten präventiv sehr hohe Standards bei der Arbeitssicherheit.

Seit 2011 bündelt die BMW Group in der Initiative Gesundheit abgestimmte Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit der eigenen Beschäftigten. Wechselnde Kampagnen informieren die Belegschaft beispielsweise über Suchtprävention oder den Schutz der psychischen Gesundheit. Regelmäßige Aktionstage, Dialogveranstaltungen und Schulungen greifen aktuelle Gesundheitsthemen wie Ernährung, Bewegung und Fitness, Krebsvorsorge oder Resilienz (psychische Widerstandsfähigkeit) auf und sensibilisieren für diese Themen. Unter dem Eindruck der Corona-Pandemie fanden viele dieser Veranstaltungen virtuell statt.

Sicherheit am Arbeitsplatz ist erstes Ziel des Gesundheitsschutzes und zählt zu den präventiven Maßnahmen der Gesunderhaltung. Ein umfassendes Managementsystem, das nicht nur die gesetzlichen Vorgaben der jeweiligen Standorte erfüllt, sondern in vielen Fällen darüber hinausgeht, bildet die Grundlage dafür. Dementsprechend ist es der Anspruch der BMW Group, ein Höchstmaß an Sicherheit am Arbeitsplatz an allen Standorten der BMW Group zu gewährleisten und zu zertifizieren. Das Recht auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist zudem ein zentraler Bestandteil des BMW Group Kodex zu Menschenrechten und Arbeitsbedingungen. Darin verpflichtet sich das Unternehmen, die geltenden Arbeitsschutzgesetze weltweit konsequent einzuhalten und darüber hinausgehende eigene Standards zur Verbesserung der Arbeitssicherheit zu setzen.

Gesellschaftliches Engagement ist im Selbstverständnis vieler BMW Group Mitarbeitenden fest verankert. Sie nehmen gesellschaftliche Herausforderungen ernst und handeln eigeninitiativ, ehrenamtlich und außerhalb der Arbeitszeit. Die Art und Weise der unterschiedlichen Engagements ist divers: So gibt es zum Beispiel punktuelle Team-Aktivitäten im Rahmen der sogenannten „Social Days“. Andere Mitarbeiter engagieren sich langfristig für bestimmte Projekte, einige setzen dabei ihre beruflichen Kompetenzen ein oder entwickeln sogar Social Business Ideen.