Mitarbeitende der BMW Group.

Seitenübersicht

Eine Collage von Menschen, die an einer Montagelinie arbeiten, zeigt verschiedene Tätigkeiten und Teamarbeit.

Unsere über 150.000 Mitarbeitenden sind die Grundlage für den Erfolg der BMW Group. Ihre fachliche Qualifikation und ihr Engagement zeichnen sie aus. Dafür bieten wir ihnen sichere und attraktive Arbeitsplätze sowie umfassende Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten.

Zusätzlich legen wir Wert auf ein gutes und gesundes Arbeitsumfeld und die Förderung unterschiedlicher Perspektiven und Talente. Gleichzeitig bieten wir spannende Tätigkeitsfelder in einem inspirierenden und motivierenden Arbeitsumfeld und sorgen nicht nur mit zahlreichen Benefits für die Wertschätzung jeder einzelnen Leistung.

Höchstleistung und
persönliches Engagement.

Wir bei der BMW Group sind davon überzeugt, dass verschiedene Perspektiven und Talente unser Unternehmen stärken. Sie tragen dazu bei, unsere Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Wir fördern einen respektvollen Umgang im Unternehmen. Diskriminierung in jeglicher Form hat bei der BMW Group keinen Raum. Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr gesamtes Potential zum Unternehmenserfolg einbringen. Die BMW Group hat es sich zur Aufgabe gemacht, eine Kultur der Höchstleistung und des persönlichen Engagements zu gestalten.

Bei der BMW Group zu arbeiten, heißt Verantwortung zu übernehmen – und zwar weit über die Werkstore hinaus: für unsere Gesellschaft, die Umwelt und alle Stakeholder. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen individuelle Mobilität elektrisch, digital und zirkulär. Das ist unser Beitrag für eine bessere Zukunft. Das treibt uns an - jeden Tag.

Ilka Horstmeier

Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin

#DrivenByPeople.

Als global tätiges Unternehmen legen wir Wert auf unterschiedliche Persönlichkeiten, Eigenschaften, Hintergründe, Fähigkeiten, Denkweisen und Lebenswelten. Wir sind davon überzeugt, dass verschiedene Perspektiven uns für künftige Herausforderungen stark machen.

Eines ist sicher: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter identifiziert sich mit dem Unternehmen und bringt sein gesamtes Potential ein. Die Leidenschaft, weiterzudenken und neue Wege zu gehen, ist ihr gemeinsamer Antrieb. Sie bringen Teamgeist und Eigeninitiative mit und leisten Außergewöhnliches. Ihre Freude und ihr Engagement sind die Basis für Höchstleistung, Innovationskraft und zufriedene Kunden.

Verantwortungsvolle Unternehmensführung.

Wir entwickeln unsere Unternehmenskultur und unsere Haltung gegenüber der Gesellschaft kontinuierlich weiter. Unser Umgang miteinander ist von Chancengleichheit, Wertschätzung, gegenseitigem Verständnis sowie von Offenheit und Fairness geprägt.

Dies sind für die BMW Group Selbstverständlichkeiten und in unterschiedlichen Unternehmensleitlinien festgelegt. Die konkrete Umsetzung erfolgt länderspezifisch. Abhängig von der spezifischen Situation und Rechtslage in jedem Land, in dem die BMW Group vertreten ist, gibt es unterschiedliche lokale Handlungsfelder.

Aus- und Weiterbildung
Talentmanagement
Arbeitsumfeld
Gesundheit

Aus- und Weiterbildung.

Seit über 100 Jahren steht BMW für Freude am Fahren, Innovationskraft und die Leidenschaft für zukunftsweisende Mobilitätslösungen – und das auf der ganzen Welt.

Wir wissen, dass unser Erfolg auf der Einsatzbereitschaft und der Motivation Spitzenleistung zu erbringen, basiert. Wir denken Altes neu und erkennen Chancen und Möglichkeiten, um einen wertvollen Beitrag zu leisten und die Mobilität der Zukunft gemeinsam zu gestalten. Deswegen fördern und fordern wir Eigenverantwortung und persönliches Wachstum. Gleichzeitig bieten wir spannende Tätigkeitsfelder in einem inspirierenden und motivierenden Arbeitsumfeld und sorgen nicht nur mit zahlreichen Benefits für die Wertschätzung jeder einzelnen Leistung.

Mit der Berufsausbildung qualifizieren wir Nachwuchskräfte für die Bedarfe unseres Unternehmens und bieten tausenden Auszubildenden weltweit Chancen und Zukunftsperspektiven. Das Angebot umfasst die Ausbildung und duale Studiengänge. Damit finden junge Menschen bei uns ein attraktives Spektrum an Bildungs- und Berufschancen.

Mit dem Weiterbildungsangebot der BMW Group Academy erreichen wir jährlich über eine Million Trainingsteilnehmende weltweit. Wir entwickeln und stellen Trainings für alle Fachbereiche der BMW Group bereit. Von E-Mobiltät, über Data Analytics bis zu Predictive Maintenance und Sprachen. Das macht uns zu einem elementaren Enabler für die große Transformation in der Automobilindustrie.

Wie wir unsere Mitarbeitenden im Rahmen der Transformation zur Dekarbonisierung unterstützen, haben wir in unserer Policy zu Just Transition zusammengefasst.

Policy zu Just Transition herunterladen(pdf, 1 MB)

BMW Mitarbeiter unterhalten sich während einer Besprechung in einem Präsentationsraum.

Zwei junge BMW Mitarbeiter lächeln durch eine Autokarosserie in die Kamera.

Talentmanagement.

Bei der BMW Group legen wir großen Wert darauf, Talente langfristig zu entwickeln. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Karriere- und Entwicklungsperspektiven.

Wir haben ein umfassendes Angebot an Berufsausbildungen, mit denen wir zielgerichtet junge Talente für die Bedarfe des Unternehmens in Kompetenzfeldern wie Elektronik, Automatisierung, IT und E-Mobilität gewinnen. Bei der BMW Group gibt es rund 30 Ausbildungsberufe und rund 20 duale Studiengänge mit Fokus auf den MINT-Bereich.

Mit den Nachwuchsprogrammen der BMW Group sichern wir den Zufluss von Top Talenten für unsere Bedarfe in kritischen Kompetenzfeldern – kontinuierlich und zielgerichtet. Unser Programmportfolio richtet sich an Studierende im Master, Absolventen und Young Professionals. Das Doktorandenprogramm ProMotion ermöglicht es Teilnehmenden, ihre Dissertation in Kooperation mit der BMW Group zu schreiben. Mit dem globalen Traineeprogramm AcceleratiON rekrutiert und entwickelt die BMW Group gezielt junge Talente mit Führungspotenzial. Das Programm Fastlane bietet MINT-Studierenden während ihres Masterstudiums vielfältige Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung.

Arbeitsumfeld.

In unterschiedlichen Arbeitsbereichen vereint die BMW Group das Beste aus verschiedenen Welten. Dazu zählen unter anderem Kollaboration, agile Teams und die breite Nutzung von modernen IT Tools sowie neuen Arbeitswelten.

Neben einem attraktiven Arbeitsumfeld ist der richtige Standort auch ein wichtiges Element: Unsere Talente profitieren von der zentralen Lage unserer Büros und der guten Infrastruktur rund um unsere Werke. Alle unsere Standorte verfügen über eine hervorragende Verkehrsanbindung sowohl für Autofahrerinnen und Autofahrer als auch für Nutzerinnen und Nutzer des öffentlichen Verkehrs oder unserer Werksbusse. Somit erreicht man auch nach Feierabend immer schnell und flexibel das eigene Zuhause oder das jeweilige Stadtzentrum.

BMW Mitarbeiter unterhalten sich in einem Besprechungsraum.

Eine Trainerin hilft einem Mitarbeiter bei der Durchführung von Übungen.

Gesundheit.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern, ist uns ein ganz besonderes Anliegen. Aus diesem Grund kümmern wir uns um die Gestaltung eines adäquaten Arbeitsumfeldes. Wir unterstützen eigenverantwortliches Verhalten, um die eigene Gesundheit und Leistungsfähigkeit langfristig aufrechtzuerhalten: Bei der BMW Group steht allen Mitarbeitenden unser ganzheitliches Gesundheitsmanagement zur Verfügung. Im Rahmen der „Initiative Gesundheit“ informieren und sensibilisieren wir zu Themen wie Ernährung, Bewegung, psychische Gesundheit und Suchtprävention. Dabei stehen wechselnde Kampagnen, interne Fitnesscenter sowie regelmäßige Aktionstage, Dialogveranstaltungen und Schulungen im Fokus.

Darüber hinaus sind für uns sehr hohe Standards bei der Arbeitssicherheit, die in vielen Fällen sogar über die gesetzlichen Vorgaben der jeweiligen Standorte hinausgehen, selbstverständlich.

Mitarbeiterengagement.

Gesellschaftliches Engagement ist im Selbstverständnis vieler BMW Group Mitarbeitenden fest verankert. Sie nehmen gesellschaftliche Herausforderungen ernst und handeln eigeninitiativ, ehrenamtlich und außerhalb der Arbeitszeit. Die Art und Weise der unterschiedlichen Engagements sind unterschiedlich: So gibt es zum Beispiel Unternehmens initiierte Team-Aktivitäten. Andere Mitarbeitende engagieren sich langfristig für bestimmte Projekte, einige setzen dabei ihre beruflichen Kompetenzen ein oder entwickeln sogar Social Business Ideen.

BMW Group Award für gesellschaftliches Engagement.

„We love what you do!” Unter diesem Motto vergibt das Unternehmen seit 2011 den „BMW Group Award für gesellschaftliches Engagement“ an Mitarbeitende, die sich durch ihr besonderes ehrenamtliches Engagement in sozialen und ökologischen Projekten verdient gemacht haben.

Eine Gruppe von Menschen steht lächelnd vor einem großen Foto, das sie abbildet.

SOCIAL DRIVE unterstützt und bündelt das Engagement der Mitarbeitenden. Beispielsweise mit der SOCIAL DRIVE Plattform, die den Mitarbeitenden unterschiedliche Möglichkeiten und Aktivitäten bietet, sich selbst gesellschaftlich zu engagieren und Mitstreiterinnen und Mitstreiter für ihre Projekte zu finden.

Ein Fahrzeug parkt vor einer imposanten Bühne, die für eine Aufführung eingerichtet ist.

Kulturmobile.

Wir engagieren uns seit über 50 Jahren in verschiedenen Kulturformaten weltweit. Informationen zu aktuellen Veranstaltungen – öffentlich oder von der BMW Group organisiert – erhalten Mitarbeitende über die Initiative Kulturmobile, die auch exklusive Veranstaltungen unserer Partner anbietet.

Mehrere Personen stehen zusammen und halten ihre Instrumente für ein Gruppenfoto.

Kulturelle Mitarbeiterinitiativen.

Seit 1996 begeistert das BMW Kammerorchester zahlreiche Zuschauer nicht nur an Werksstandorten. Die erste BMW Band „Dixi Drivers” wurde 1983 von ihrem Klarinettisten Werner Grün gegründet. Benannt ist die Gruppe nach dem ersten Auto von BMW: der DIXI. Sie spielen Dixieland und Blues, der allen Freude bereiten soll. Darüber hinaus gibt es zahlreiche weitere Mitarbeiterinitiativen im Kulturbereich, von Musik zur darstellenden Kunst.

Dieses Fokusthema zahlt ein
auf vertrauensvolle Unternehmensführung:

Poster zeigt 17 farbige Quadrate mit Symbolen und Text zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung, darunter Armut, Hunger, Gesundheit, Bildung, Gleichheit, Wasser, Energie, Arbeit, Infrastruktur, Ungleichheiten, Städte, Konsum, Klimaschutz, Wasserleben, Landleben, Frieden und Partnerschaften.

Sustainable Development Goals
(SDGs).

Die 17 Sustainable Development Goals (SDGs) bilden das Kernstück der Agenda 2030, eines globalen Aktionsplans der Vereinten Nationen für eine lebenswerte Zukunft.

Erfahren Sie mehr über die SDGs

Mitarbeitende der BMW Group.

Höchstleistung und
persönliches Engagement.

#DrivenByPeople.