Diversität, Chancengleichheit und Einbeziehung sind fester Bestandteil der HR-Strategie der BMW Group. Gelebte Vielfalt wird immer mehr zu unserem Erfolgsfaktor und macht uns als Arbeitgeber attraktiv.
Es macht einen Unterschied, wie man mit seinen Mitmenschen umgeht. Man kann es respektieren, wenn andere anders als die scheinbare „Norm“ sind, und kein Wort mehr darüber verlieren. Man kann aber auch bewusst wahrnehmen, inwiefern die Menschen verschieden und besonders sind, sich für sie interessieren und sie einbeziehen. Neugierig sein und erfahren, wie sie denken und handeln und was sie ausmacht. Ihre Sichtweisen als Bereicherung verstehen und daraus lernen.
Seinen Mitmenschen ohne Vorurteile zu begegnen, mit Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung miteinander umzugehen und zusammenzuarbeiten. Das ist die Haltung, die die BMW Group seit langem lebt, denn Vielfalt macht uns aus. Wir als BMW Group sind ein globales, vielfältiges Team mit rund 150.000 Mitarbeitenden aus mehr als 110 Nationen, die gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Diversität bedeutet Stärke
Wir fördern Vielfalt und eine offene, integrative Unternehmenskultur innerhalb der BMW Group. Hierfür haben wir ein ganzheitliches Konzept für Diversität, Chancengleichheit und Einbeziehung fest in unserer Personalstrategie verankert. Als Unternehmen ist es unsere Aufgabe, die richtigen Rahmenbedingungen dafür zu schaffen, dass sich alle Mitarbeitenden - egal mit welchem Hintergrund - zugehörig fühlen und entwickeln können. Alle sollten möglichst ihren individuellen Talenten und Potenzialen entsprechend eingesetzt werden, damit das Team seine größte Stärke und Motivation entfaltet.
Mit einer diversen Belegschaft sind wir wettbewerbsfähiger, leistungsstärker und innovativer. Wir verstehen die Erwartungen unserer weltweiten Stakeholder besser und können dadurch klüger entscheiden. Vielfalt bereichert unsere Kultur, unseren Arbeitsalltag und steigert dadurch auch die Motivation unserer Mitarbeitenden. Sie stärkt unsere Attraktivität als Arbeitgeber, was insbesondere in Zeiten des demographischen Wandels und Fachkräftemangels immer mehr zum Erfolg beiträgt.
Die fünf Dimensionen der Vielfalt bei der BMW Group
Für ein Arbeitsumfeld, das unterschiedlichen Perspektiven und Leidenschaften gerecht wird, entwickeln wir uns in unseren fünf Diversity-Dimensionen beständig weiter. Diese sind: Geschlecht, Alter und Erfahrung, körperliche und geistige Fähigkeiten, sexuelle Orientierung und Identität sowie kultureller Hintergrund.
Chancengleichheit ist bei der BMW Group gelebte Wirklichkeit und kein leeres Versprechen - unabhängig vom Geschlecht . Die Zahl der Frauen in Führungspositionen wächst bei uns stetig: 2023 lag der Anteil weiblicher Führungskräfte bei 20,8 Prozent, und wir möchten diese weiter erhöhen. Dieses Ziel fördern wir durch Arbeitsmodelle wie etwa Joint Leadership. Faire Gehälter und „Equal Pay“ sind selbstverständlicher Teil unserer Kultur. Die BMW AG hat als erstes deutsches Unternehmen den Gold-Standard für gleichberechtigte Vergütung erhalten – das ist uns Bestätigung und spornt uns an.
Um sich in der Dimension Geschlecht zu verbessern, überprüft das Unternehmen kontinuierlich seine Maßnahmen und lässt diese auch regelmäßig von extern analysieren. Für 2023 wurde mit dem Frauen Karriere Index (FKi) eine weitere auf Zahlen, Daten und Fakten basierte Messung in der BMW AG durchgeführt. Die Weiterentwicklung auf den 3. Platz bestätigt, dass sich das Unternehmen auf einem guten Weg in Bezug auf seine Ziele im Bereich Frauenförderung und Diversity befindet.
Im Kontext Alter und Erfahrung bieten wir Initiativen für alle Altersstufen an. Neben vielfältigen Angeboten für Auszubildende und Nachwuchszielgruppen haben wir Programme, um spezifisches Wissen und langjährige Erfahrungen älterer Mitarbeitenden zu nutzen: So haben wir u. a. das Senior Expert Programm ins Leben gerufen, bei dem diese ihr Know-how gezielt weitergeben. Wir bieten individuell optimale Arbeitsbedingungen, indem wir Möglichkeiten für ergonomisches, flexibles und mobiles Arbeiten geschaffen haben.
Mitarbeitende mit besonderen körperlichen und geistigen Fähigkeiten sollen sich bei uns optimal einbringen und entfalten können. Ein wichtiger Meilenstein ist die Inklusionsvereinbarung, die wir 2022 mit dem Gesamtbetriebsrat und der Gesamtschwerbehindertenvertretung entwickelt haben. Parallel dazu haben wir unsere Vorgaben für Barrierefreiheit in den Bereichen Bauen und IT erweitert, um die Chancengleichheit und die Teilhabe am Arbeitsleben weiter zu stärken. Außerhalb unseres Unternehmens engagieren wir uns, indem wir mit Werkstätten für Menschen mit Behinderung kooperieren. Bereits 2021 sind wir der globalen Initiative „The Valuable 500“ beigetreten, die nachhaltige Verbesserungen für Menschen mit Behinderungen anstrebt.
Niemand soll sich wegen seiner sexuellen Orientierung und Identität bei uns benachteiligt fühlen. Das Mitarbeitenden-Netzwerk BMW Group PRIDE fungiert als Sprachrohr der LGBTIQ+ Community (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersex, Queer und weitere Geschlechtsidentitäten), bei der Vielfalt, Gleichberechtigung, Vertrauen, Respekt und Inklusion an erster Stelle stehen. Gemeinsam sorgen wir für ein tolerantes und offenes Arbeitsumfeld, in dem alle - unabhängig davon, wen sie lieben oder welcher Identität sie sich zugehörig fühlen - willkommen sind. Unsere PRIDE Netzwerke werden am Christopher Street Day an verschiedenen Standorten teilnehmen.
Bei einem globalen Team in mehr als 140 Ländern ist kultureller Austausch essenziell für gegenseitiges Verständnis und Teamwork. So haben wir beispielsweise ein Austauschprogramm für Auszubildende gestartet, damit sie den Wert interkultureller Zusammenarbeit schon zu Beginn ihres Berufslebens kennenlernen. Allein im Stammwerk in München arbeiten Menschen mit mehr als 110 Nationalitäten zusammen. Wir empfinden das als Bereicherung in jeder Hinsicht und sehen die Förderung interkultureller Kompetenzen als eine kontinuierliche Aufgabe, die wir jeden Tag aktiv angehen.
Manchmal braucht Bewusstsein einen Anlass
Mehrmals im Jahr rücken wir das Thema Diversität intern besonders in den Fokus: Dabei sind der UN Tag der kulturellen Vielfalt, der am 21. Mai stattfindet, und der von der Charta der Vielfalt ins Leben gerufene Deutsche Diversity Tag am 28. Mai nur zwei Beispiele. Mit der Unterzeichnung der Charta - einer Initiative, die sich in Deutschland für Vielfalt in der Unternehmenskultur einsetzt - haben wir bereits 2011 offiziell die Verantwortung angenommen, für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu sorgen. Ebenfalls seit dem Jahr 2011 engagieren wir uns gemeinsam mit der United Nations Alliance of Civilazations (UNAOC) im Rahmen des Intercultural Innovation Hubs. Unter dem Motto „connect, empower, elevate“ werden innovative Projekte, die Lösungen für interkulturelle Spannungen und Konflikte suchen, mit Preisen honoriert.
Wie wir Vielfalt im Arbeitsalltag leben
Wir finden das Thema der Vielfalt heute so essenziell, dass wir über das ganze Jahr Diversity Aktionen und Veranstaltungen anbieten, die unsere Mitarbeitenden sensibilisieren und zum Austausch untereinander anregen. Damit zeigen wir: Diversity ist 365 Tage im Jahr relevant und alle Dimensionen von Diversity sind uns gleich wichtig, alle fördern wir kontinuierlich.
Mit Trainings, Vorträgen und Dialogformaten stärken wir bei Beschäftigten und Führungskräften das Bewusstsein für den positiven Beitrag, den Vielfalt im Unternehmen leistet. Die Palette reicht von Digitalen Diversity Escape-Rooms über Workshops, etwa zu unbewussten Denkmustern und Vorurteilen, bis zu kulinarischer Vielfalt in unseren Betriebsrestaurants. Im Training „Führen mit Vielfalt“ sensibilisieren wir Führungskräfte dafür, die Vielfalt ihrer Teams optimal zu nutzen. Für alle Führungskräfte bieten wir „Zero Tolerance“-Trainings an, um eine Haltung und Kultur zu bestärken, die offen und frei von Ausgrenzung ist. Auch den Mitarbeitenden steht das Training zur Verfügung – ebenso wie ein generelles Web-Based Training zum Thema Vielfalt. Seit Ende 2022 bieten wir eine „Zero Tolerance“-Hotline an, die als anonyme und professionelle Beratungsstelle bei Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz dient. Denn wir möchten, dass sich alle bei uns angenommen fühlen.
Unser Engagement für Vielfalt geht Hand in Hand mit einer Unternehmenskultur mit starken Werten: Verantwortung, Wertschätzung, Offenheit, Transparenz und Vertrauen – sie betreffen den Umgang untereinander, aber auch den mit Partnern, Lieferanten und anderen Stakeholdern. So sichern wir der BMW Group eine erfolgreiche Zukunft und den Menschen, die bei uns arbeiten, langfristige Perspektiven.
