Personal- und Sozialpolitik.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Grundlage für den Erfolg der BMW Group. Wir bieten sichere und attraktive Arbeitsplätze sowie umfassende Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten. Wir sind Vorbild beim Angebot vielfältiger Arbeitszeitmodelle und unserem Equal-Pay-Standard. Als erstes deutsches Unternehmen wurden wir Anfang 2023 mit der höchsten Auszeichnung als „Fair Pay Leader” zertifiziert. Gleichzeitig setzen wir uns im Bereich der Arbeits- und Sozialpolitik mit den politischen Vorhaben auseinander. 

Als BMW Group bekennen wir uns zur Achtung der international anerkannten Menschenrechte und zielen darauf ab, mit unseren Arbeitsbedingungen die Mindeststandards zu übertreffen. Das bezieht sich nicht nur auf unsere eigenen Werke, sondern wir unternehmen alle Anstrengungen, damit diese Standards weltweit entlang der gesamten Lieferkette eingehalten werden. Wir halten selbstverständlich die geltenden Arbeitsschutzgesetze weltweit konsequent ein und setzen darüber hinausgehende eigene Standards zur Verbesserung ein.

Als global tätiges Unternehmen legen wir Wert auf Vielfalt unserer Belegschaft. Bei uns arbeiten Menschen aus über 100 Nationen zusammen. Sie bringen verschiedene Sichtweisen, Erfahrungen und Kompetenzen in die tägliche Arbeit ein und stärken damit unsere Innovationskraft und unsere Wettbewerbsfähigkeit. Bereits im Jahr 2011 verpflichteten wir uns als BMW Group durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Da es uns wichtig ist, Veränderungen nachhaltig zu gestalten, versuchen wir bereits bei der Nachwuchsförderung, mehr Frauen für technische Berufe zu begeistern. Seit vielen Jahren steigt der Frauenanteil im Unternehmen kontinuierlich und wir setzten uns weiter ambitionierte Ziele. So streben wir in der BMW Group bis zum Jahr 2025 einen Frauenanteil in Führungsfunktionen von mindestens 22 Prozent an.