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Seitenübersicht: BMW Group - Karriere - Arbeiten bei der BMW Group

Arbeiten bei der BMW Group

Schreiben Sie mit uns Automobilgeschichte.

Engagierte Mitarbeiter, die Höchstleistungen bringen.

Die BMW Group ist mit ihren Marken BMW, MINI und Rolls-Royce der weltweit führende Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern und Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen. Dabei beschäftigt das Unternehmen weltweit rund 125.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 140 Ländern.

Um unserem hohen Anspruch heute und in Zukunft gerecht zu werden, wollen wir die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Bord haben. Das bedeutet für uns aber mehr als gute Schulnoten oder ein erfolgreicher Studienabschluss. Wir wollen Mitarbeiter für die BMW Group gewinnen, die ihre Aufgaben mit viel Elan und Teamgeist meistern. Spaß an der Arbeit ist in der BMW Group das Fundament für persönlichen und unternehmerischen Erfolg.

Alle offenen Stellen auf einen Blick.

Was wir unseren Mitarbeitern bieten.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten viel und die BMW Group leistet viel für sie. Nach diesem Prinzip haben wir für unsere Mitarbeiter ein attraktives Paket an Leistungen und Vergünstigungen geschnürt.

Leistung wird bei der BMW Group belohnt. Unseren Mitarbeitern bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, die weit über die gesetzlichen und tariflichen Leistungen hinausgeht. So kommen zum Urlaubsgeld Sonderzuwendungen (übertarifliches „Weihnachtsgeld“) und eine Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmenserfolg hinzu, die – Erfolg natürlich vorausgesetzt – einmal jährlich gezahlt wird.

Vorsorge für das Alter wird gerade für die jüngere Generation immer wichtiger. Die BMW Group bietet allen Mitarbeitern eine attraktive, durch das Unternehmen finanzierte betriebliche Altersvorsorge an. Außerdem ermöglichen wir Mitarbeitern eine zusätzliche Vermögensbildung durch Vorzugsaktien und das PVK (Persönliches Vorsorgekapital), ein Produkt zur persönlichen, steuerbegünstigten Altersvorsorge, das ausschließlich Mitarbeitern der BMW Group zur Verfügung steht.

Natürlich haben Mitarbeiter der BMW Group die Möglichkeit, BMW und MINI Fahrzeuge zu besonders attraktiven Konditionen selbst zu „erfahren“. So können sie ihr Fahrzeug zu sehr günstigen Konditionen kaufen, finanzieren oder leasen.

Weil gut ausgebildete Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind, fördern wir Mitarbeiter gezielt in ihrer Karriere und besetzen Arbeitsplätze vorrangig mit qualifizierten Kräften aus den eigenen Reihen. Wir unterstützen sie aktiv darin, sich für die Übernahme anderer, höherer und internationaler Aufgaben zu qualifizieren. Daher werden regelmäßig Gespräche mit Vorgesetzten über ihre Ziele und die dafür geeigneten Entwicklungsmaßnahmen vereinbart. Unsere Personal- und Bildungsbereiche bieten:

  • Berufsausbildung bis hin zur Führungskräftequalifizierung
  • fachliche Weiterbildungsprogramme, z. B. Projektmanagement oder die Qualifizierung zum MBA (Master of Business Administration)
  • persönlichkeitsorientierte Trainings, z. B. Moderations- und Arbeitstechniken
  • interkulturelle Programme, die weit über Sprachkurse hinausgehen

Eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist uns wichtig. Sie hält uns langfristig motiviert und leistungsfähig und trägt auf diese Weise zu unserem Unternehmenserfolg bei. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei: durch flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und im Bedarfsfall bei der Pflege von Angehörigen sowie mit Angeboten zu Fitness und Gesundheitsvorsorge.

Unsere Arbeitszeitmodelle variieren je nach Aufgabengebiet, Dauer der Betriebszugehörigkeit und Einsatzort. Wir berücksichtigen speziell die Bedürfnisse von Frauen und Männern, die sich vorübergehend verstärkt der Familie widmen wollen, sei es in der Kinderbetreuung oder durch Verpflichtungen gegenüber pflegebedürftigen Angehörigen. Weit über die gesetzliche Grundlage hinaus bietet die BMW Group eine flexible Gestaltung von Arbeitsplätzen, beispielsweise:

  • flexible Vollzeitmodelle: Die Angebote für Vollzeit-Arbeitskräfte reichen von Gleittagen über Freischichten oder ein Sabbatical zwischen einem und sechs Monaten bis zum Konzept „Vollzeit Select“. Bei Letzterem können Mitarbeiter der BMW AG unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 20 zusätzliche freie Tage im Jahr bei entsprechender Entgeltkürzung nehmen.
  • Teilzeitmodelle einschließlich der individuellen Ausgestaltung von Kinderbetreuungsphasen
  • Mobilarbeit: Sie ermöglicht ein flexibleres Arbeiten hinsichtlich Ort und Zeit. Morgens von zu Hause aus arbeiten, dann einen Termin beim Arzt wahrnehmen und anschließend ins Büro gehen. Oder nach dem Büro am Nachmittag Sport treiben, für die Familie da sein und am Abend daheim noch eine Telefonkonferenz mit Kollegen aus einer anderen Zeitzone abhalten: Das alles ist bei der BMW Group in Abstimmung mit der Führungskraft möglich.
  • BMW Familienpflegezeit

Wir unterstützen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland bei der Suche nach geeigneten Kinderbetreuungsmöglichkeiten wie z. B. Krippen, Kindergärten, Tagesmüttern oder Au-Pairs. Außerdem bieten wir eigene Kinderbetreuungsmöglichkeiten in Elterninitiativen sowie in Einrichtungen, mit denen wir kooperieren – und seit 2013 in München in einer eigenen BMW Betriebskindertagesstätte mit 220 Plätzen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit kranken oder pflegebedürftigen Angehörigen erhalten Beratung und Hilfe bei der Betreuung.

Neben einer eigenen Betriebskrankenkasse, der BMW BKK, mit sehr guten Konditionen und außergewöhnlichen Leistungen (z. B. Osteopathie, professionelle Zahnreinigung) bieten wir einen eigenen Gesundheitsdienst. Dieser offeriert:

  • Vorsorgeleistungen, z. B. Brustkrebsfrüherkennung oder Aktionen zur Darmkrebsvorsorge zusammen mit der BMW Betriebskrankenkasse
  • Informationen zu gesunder Ernährung, z. B. informieren unsere Kantinen stets über die Qualität der Gerichte
  • Informationen zur Stressbewältigung
  • Gesundheitstraining, z. B. gibt es eine Herzsportgruppe

Im Hinblick auf unsere älteren, erfahrenen Mitarbeiter haben wir das Projekt „Heute für morgen“ ins Leben gerufen. Es ist einmalig in der Automobilindustrie und beschäftigt sich mit dem demografischen Wandel im Fertigungsalltag. Ziel ist unter anderem, herauszufinden, wie Arbeitsplätze altersgerecht gestaltet werden können.

Projekt zum demografischen Wandel

An vielen Standorten stellt die BMW Group ihren Mitarbeitern betriebseigene Fitnesscenter zur Verfügung. Sie bieten:

  • Fitness, Wellness und Reha in entspannter Atmosphäre
  • gesundheitsorientierte Trainingsgeräte
  • ein vielfältiges Kursprogramm (u. a. Yoga)
  • spezielles Rückentraining und ein Entspannungsprogramm

Die BMW Group unterstützt etliche Mitarbeiterinitiativen. Das Spektrum umfasst:

  • sportliche Aktivitäten (u. a. Tanz, Tennis, Segeln, Fußball, Bowling, Radsport, Squash, Golf)
  • kulturelles Engagement (u. a. Männerchor, Kammerorchester, Parforcebläser)
  • spezielle Hobbys (u. a. Amateurfunker, Luftsport, Modellbahn, Dixi Driver)

Außerdem können Mitarbeiter mit ihren Angehörigen viele von der BMW Group geförderte Veranstaltungen in München günstiger oder sogar kostenlos besuchen. In der vierteljährlich erscheinenden, von Mitarbeitern selbst erstellten Broschüre „Kulturmobile“ informieren wir über das kulturelle Engagement der BMW Group.

Ein weltweiter Fach- und Führungskräfte-Austausch ist bei uns gang und gäbe. Wir unterstützen jeden Mitarbeiter, der seinen beruflichen Horizont im Ausland erweitern will. Bei der Planung und Organisation eines Auslandseinsatzes können Sie auf unsere Unterstützung und Erfahrung bauen. Und auch an die Reintegration ist gedacht: Wir halten Kontakt von Deutschland aus und planen prospektiv die Rückkehr.

Auch eine Bewerbung für eine Festanstellung im Ausland ist möglich. Der Bereich Forschung und Entwicklung ist schwerpunktmäßig in Deutschland angesiedelt. Andere Funktionen wie Produktion, Vertrieb und Marketing – um nur die wichtigsten zu nennen – sind auch im Ausland vertreten und bieten dort Stellen. Da unsere ausländischen Werke, Vertriebs- und Beteiligungsgesellschaften eigenständige Unternehmen sind – auch in ihrer Personalpolitik – bewerben Sie sich bitte direkt beim Standort. Informationen finden Sie jeweils auf den Homepages der Standorte.

EINZIGARTIGE UNTERNEHMENSKULTUR.

Das Wir macht den Unterschied.

Wegweisende Innovationen und einzigartige Produkte können nur in einer besonderen Unternehmenskultur entstehen. Diese besondere Kultur pflegen und entwickeln wir stetig weiter. Denn nur auf ein starkes kulturelles Fundament kann man nachhaltigen Erfolg bauen.

Leidenschaft und Freude.

Die Leidenschaft, Grenzen zu überschreiten, weiter zu denken und neue Wege zu gehen, ist unser gemeinsamer Antrieb in der BMW Group. Deshalb suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die etwas Außergewöhnliches leisten und erleben wollen. Menschen, die Teamgeist und Eigeninitiative mitbringen – sowie den Willen, ständig dazuzulernen. Denn mit Freude und Engagement wird ein normaler Job zur persönlichen Leidenschaft. Etwas, auf das man stolz sein kann. Und das jeden Tag aufs Neue.

Ein Team froher Menschen im Gespräch.

Teamwork und persönliche Entwicklung.

Gemeinsam Großes schaffen. Sich gegenseitig zu Höchstleistung motivieren, um unsere herausragenden Produkte noch eine Idee besser zu machen. Das geht nur in einem Team, in dem jeder Einzelne mit seinen Fähigkeiten zum Erfolg aller beiträgt und in dem man sich aufeinander verlassen kann.

Weil wir uns mit Respekt und Wertschätzung begegnen, verbindet unsere Mitarbeiter ein starkes Wir-Gefühl. Genau das ist die entscheidende Bedingung für einen Arbeitsplatz, an dem Freude und Anerkennung im Vordergrund stehen. An dem man sich persönlich entfalten und gemeinsam weiterentwickeln kann, um die Zukunft der Mobilität immer wieder neu zu definieren.

UNSERE WERTE.

Mann und Frau unterhalten sich.
BMW Group Mitarbeiterin unterhalten sich.
BMW Group Mitarbeiter in Logistikzentrum.
Gruppe im Gespräch
Gruppe im Gespräch

Diversity in der BMW Group.

Zwei BMW Group Mitarbeiter unterhalten sich ím BMW Group Foyer.

Ein einzigartiges Unternehmen braucht einzigartige Mitarbeiter.

Die BMW Group ist nicht nur ein multinationales, sondern auch ein multikulturelles Unternehmen. Die Vielfalt an Persönlichkeiten und Talenten ist das wichtigste Kapital, das ein Unternehmen hat. Eine Atmosphäre der Wertschätzung und Chancengleichheit bei gegenseitigem Respekt und Toleranz schafft die besten Voraussetzungen, dieses Kapital zu nutzen. Aus unseren vielfältigen individuellen Möglichkeiten und unserer gemeinsamen Leidenschaft schöpfen wir ein großes Potenzial an kreativen Ideen und Innovationskraft. Zugleich eröffnen sich durch tatsächlich gelebte Diversity für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viele Chancen, sich beruflich, aber auch privat zu entfalten. Wir gestalten flexible Arbeitsumfelder, in denen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben selbstverständlich ist. Für Frauen und Männer jeden Alters sowie für alle Nationalitäten und Kulturen.

Wir stärken, was uns stark macht: die Besonderheiten jedes Einzelnen.

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Chancengleichheit von Männern und Frauen ist bei uns gelebte Wirklichkeit und kein leeres Versprechen – jeden Tag und überall. Denn die unterschiedlichen und sich gegenseitig ergänzenden Perspektiven und Vorgehensweisen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereichern unser Unternehmen und machen uns stark für alle Herausforderungen.

Frauen sind anders besser.
Unsere weiblichen Fach- und Führungskräfte tragen mit ihren Fähigkeiten maßgeblich zum Erfolg der BMW Group bei. Dabei sind es nicht nur ihre Fachkompetenz und ihr Engagement, die wir besonders schätzen, sondern auch ihre kommunikativen Fähigkeiten, die für ein besseres Miteinander sorgen.

Wir fördern unsere weibliche Seite.  
Damit Frauen ihre Stärken bei uns optimal einsetzen können, bieten wir ihnen maximale Freiräume und Unterstützung, sodass sie ihre Denk- und Arbeitsweisen uneingeschränkt einbringen können. Dazu gehören Maßnahmen wie Coaching-Programme für Frauen in Führungspositionen, spezielle Trainings oder Mentoring. Außerdem fördern wir den Austausch und die Vernetzungsmöglichkeiten untereinander.

Damit Beruf und Familie Hand in Hand gehen.
Jede Einzelne und jeder Einzelne kann bei uns viel bewegen ohne dass sein Privatleben dabei zu kurz kommt. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine ausgeglichene Work-Life-Balance haben. Wir bieten ihnen deshalb umfassende Unterstützung, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern und mehr Zeit für die Familie oder die Hobbys zu haben. Die Maßnahmen werden auf die individuellen Wünsche abgestimmt und gehen weit über das übliche Maß hinaus. Zum Beispiel:

  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • Homeoffice
  • umfassende Angebote zu Kinderbetreuung
  • zusätzliche Urlaubstage
  • individuell planbare Familienauszeiten

Weltweit offen für neue Perspektiven.

BMW Group Mitarbeiter unterhalten sich vor einem Globus.

Wir sind mit rund 125.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 140 Ländern vertreten. Über alle sprachlichen und kulturellen Unterschiede hinweg verbindet uns ein weltumspannendes Wir-Gefühl, das jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter vom ersten Tag an spürt. Gleichzeitig ist diese multikulturelle Perspektivenvielfalt von unschätzbarem Wert für die BMW Group.

Wir sehen hinter jeder Nationalität und Kultur eine Bereicherung für unser Unternehmen. Denn die besondere Mischung aus unterschiedlichen Kulturen, Sprachen, Charakteren hilft uns bei der Verwirklichung unserer Unternehmensziele. Sie trägt dazu bei, dass wir die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden in den verschiedenen Märkten besser verstehen und berücksichtigen können. Deshalb fördern wir die Entwicklung einer interkulturellen Belegschaft und den multikulturellen Austausch in unserem Unternehmen.

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Arbeiten bei der BMW Group München.


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Was Mitarbeiter an der BMW Group schätzen.


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Multinationale Teams.


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